雇用保険（失業給付）とは

制度・税金

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失業だけでなく働く間の変化も支える

雇用保険には失業時以外の給付も含まれます。加入期間や離職理由など、給付の種類ごとに対象・金額・期間の条件があります。

基本的な関係を示した概念図です。詳細な条件・例外は、下の本文と参考資料で確認できます。

雇用保険は、働く人が失業したときや、育児・介護などで働き方が変わるときに、生活と再就職を支える給付を行う公的な保険制度です。一般に「失業保険」と呼ばれるのは、このうちの基本手当（失業給付）を指します。

会社などに雇われて一定の条件で働く方は原則として加入し、保険料は給与から天引きされます。失業給付を受け取れる金額や期間は、離職前の給与、勤続期間、離職の理由（自己都合か会社都合か）などによって異なります。

失業時だけでなく、学び直しの講座費用の一部が支給される給付や、育児・介護で休業するときの給付など、在職中に使える仕組みもあります。転職や休職を考え始めたら、辞める前にハローワークや公式サイトで使える給付を確認しておくと、資金計画が立てやすくなります。

2026年7月の用語原稿をもとに掲載しています（NISA・TOTは2026年9月に公式資料を確認）。制度は変更される場合があります。数値例は仮定の計算であり、将来の運用成果を保証しません。